Échange et soutien

L'échange personnel dans un cadre protégé est une ressource précieuse pour les membres des « minorités sociales » et leur montre qu'ils ne sont pas seuls dans l'organisation. L'effet positif du soutien social sur le bien-être des employé·e·s peut accroître leur productivité et leur créativité à tous égards, y compris dans les projets de recherche et de développement. Les réseaux sociaux destinés à des groupes de diversité et d'intérêt spécifiques réduisent la « pensée en silo » au sein des départements et le cloisonnement social associé des zones organisationnelles. Dans le même temps, les contacts et les connexions sociales qui se développent au sein de l'organisation peuvent constituer la base de nouvelles idées, de synergies et d'un potentiel d'innovation. Par leur appartenance à des réseaux ouverts à tous les salariés, les « alliés » peuvent également exprimer leur solidarité et contribuer à donner plus d'impact aux mesures d'inclusion.