Procédure
Depuis le 1er juillet 2020, toutes les entreprises de 100 employé·e·s ou plus en Suisse sont légalement tenues de réaliser une analyse de l'équité salariale tous les quatre ans. A cet effet, la Confédération met à disposition de tous les employeurs l'outil d'analyse standard Logib. Logib est gratuit, anonyme, sécurisé et facile à utiliser. Pour soutenir l'utilisation de l'outil, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) propose des cours de formation pour les auditeurs seniors. Une fois l'analyse de l'égalité salariale effectuée, il est prévu de la faire vérifier par un organisme externe. Enfin, tous les employé·e·s, et dans le cas des sociétés cotées en bourse, les actionnaires, sont informés des résultats de l'analyse de l'égalité des salaires.
Effet
En particulier dans le secteur de l'innovation, l'égalité de rémunération pour un travail égal est une condition préalable essentielle à l'égalité des chances et à la promotion des talents les plus divers possibles. Le résultat de l'analyse de l'équité salariale fournit une base objectivement mesurable pour une discussion factuelle sur les salaires et identifie les domaines où des ajustements sont nécessaires. Même pour les PME de moins de 100 employé·e·s, il peut être judicieux de procéder volontairement à des analyses régulières de l'équité salariale afin de mettre en évidence les inégalités dans la structure des salaires et de créer une transparence salariale. L'outil d'analyse standard Logib est principalement axé sur l'égalité des sexes. Toutefois, en fonction de la structure du personnel, il peut également être judicieux d'inclure d'autres caractéristiques de diversité telles que la nationalité/origine ou l'état civil dans l'analyse de l'équité salariale.