Instrumente
Interne und/oder externe Aus- und Weiterbildungsangebote sollten auch Diversitätsaspekte umfassen, um Lehrpersonen, Führungskräfte und Mitarbeitende für das Thema nachhaltig zu sensibilisieren und bei der Weiterentwicklung ihrer Diversitätskompetenz zu unterstützen. Dies ist auch für den Innovationsbereich zentral. Bei der Auswahl und Gestaltung von Lehrmitteln bzw. didaktischen Materialien und Methoden ist auf eine Berücksichtigung von Diversität und eine inklusive Sprache zu achten. Grundsätzlich sollten alle Diversitätsgruppen im Unternehmen Zugang zu denselben Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend ihrer Abteilung und Stufe haben. Um die Diversität im Innovationsbereich zu erhöhen, kann es besonders Sinn machen, untervertretene Diversitätsgruppen mit dem Weiterbildungsangebot gezielt anzusprechen und zu fördern.
Diversität ist aber nicht nur mit Blick auf die Inhalte von Aus-, weiter- und Fortbildungsangeboten zentral. Lehrpersonen und Coaches übernehmen auch eine wichtige Vorbildrolle. Zu einem gewissen Grad können sie als Personen direkten Einfluss auf die persönliche Entwicklung von Lernenden nehmen. Um eine möglichst grosse Vielfalt an Rollenmodellen im Bereich der Bildung anzubieten, ist deshalb eine diverse Zusammensetzung des Lehr- und Ausbildungspersonals von erheblicher Bedeutung.