Vorgehen
In Unternehmen, an Hochschulen und ausseruniversitären Forschungsstätten bilden Erkenntnisse aus Forschung & Entwicklung (F&E) oft den Ausgangspunkt von Innovationen. Werden Fragen zu Gender & Diversität bereits auf der Ebene der Fragestellungen, dann aber auch bei der Suche nach theoretischen Perspektiven und der Wahl methodischer Verfahren, und nicht zuletzt bei der Interpretation von Daten in den Forschungsprozess herangezogen, lassen sich oft neue Erkenntnisse gewinnen und innovative Lösungen finden. Bei der Integration von Fragen zu Gender & Diversität in die Planung, Durchführung und auch Evaluation von Forschungs- & Entwicklungsprojekten können sich Wissenschaftler:innen aller Disziplinen an einer Checkliste orientieren, um Schritt für Schritt ihr Vorgehen zu reflektieren.
Wirkung
Die Integration von Fragen zu Gender & Diversität kann potentiell alle F&E-Projekte bereichern. Nicht selten ist sie sogar unverzichtbar: So muss beispielsweise eine Analyse der städtischen Mobilität die spezifischen Bedürfnisse von Frauen und Männern einbeziehen, um bedeutsame Mobilitätslösungen zu finden. In anderen Feldern der Forschung, wie etwa Analysen zu den Wirkungen und Nebenwirkungen von Medikamenten, kann es sogar lebenswichtig sein, das Geschlecht, die ethnische Herkunft oder das Alter der Proband:innen einzubeziehen. Eine informierte Herangehensweise zahlt sich auch mit Blick auf Kriterien der Forschungsfinanzierung und prinzipiell die Güte von Forschung & Entwicklung aus.