(Un-)Gleichstellungen in Bezug auf Stellenvergabe, Löhne oder Beförderungen etc. können sich in Betrieben oft der direkten Beobachtung entziehen: Dies gilt auch für den Innovationsbereich. Das Einholen von Daten und Fakten zur Belegschaft und ihren Eigenschaften kann hier Abhilfe leisten: Auf diese Weise werden potentielle Ungleichstellungen ebenso wie Fortschritte in der Förderung von Diversität und Innovation beobachtbar und auch deren Erfolg von Massnahmen kann nachgewiesen werden.
Ganz entscheidend ist dabei die gezielte Auswahl von Messkriterien und Kennzahlen sowie das explizite Formulieren von Zielsetzungen im Zusammenhang mit Diversität und Innovation. Erfolgsnachweise bauen zudem auf dem Abgleich zwischen aktuellen Ergebnissen und ursprünglichen Zielsetzungen. Die hier aufgeführten Instrumente geben Hinweise, wie Diversität im Innovationsbereich mit Daten & Fakten dokumentiert werden kann.