Hintergrund

Teams im Bereich Forschung & Entwicklung stellen heute zunehmend auf «diversity» ab. Internationalität und Interdisziplinarität sind hier keine Seltenheit. Andererseits aber fehlen insbesondere in Naturwissenschaft und Technik Frauen im Innovationsbereich. Unattraktive Arbeitsbedingungen mit Blick auf «Work & Life», stereotype Vorstellungen von Kompetenz bis hin zur fehlenden Unterstützung durch unmittelbare Vorgesetzte sind Faktoren, die Frauen bis heute den Zugang und erfolgreiche Laufbahnen in diesem Feld erschweren.

Wie aber können die innovativen Potentiale von Frauen vermehrt gewonnen und eingebunden werden? Wie lassen sich sozial und kulturell heterogene Teams in idealer Weise «divers» gestalten? Wie lässt sich eine Kultur der Zusammenarbeit generieren, die von der Vielfalt und Einzigartigkeit der Mitarbeitenden lebt?

Der modulare Aufbau dieses «Werkzeugkoffers» erlaubt die gezielte Suche nach Massnahmen und Instrumenten zur Förderung von Diversität im Innovationsbereich. Sie unterstützen Betriebe darin, ihre Innovationsbereiche auf der Ebene der strukturellen Voraussetzungen und Prozesse sowie auf sozialer und kultureller Ebene so zu gestalten, dass Frauen - und generell Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Merkmalen und Eigenschaften - ihre Ideen einbringen und kreativ zusammenarbeiten können. Denn ein Arbeitsumfeld, das gezielt auf eine Kultur von Diversität setzt, kann mit zahlreichen positiven Effekten rechnen.

• The Mix That Matters: Innovation Through Diversity
  Rocío Lorenzo, Nicole Voigt, Karin Schetelig, Annika Zawadzki, Isabelle Welpe, and Prisca Brosi (2017)
  https://www.bcg.com/publications/2017/people-organization-leadership-talent-innovation-through-diversity-mix-that-matters
• Vielfalt als Chance: Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz
  Catherine Müller & Gudrun Sander (2011)
  https://www.gleichstellungs-controlling.org/wp-content/uploads/2015/09/Mueller_Sander_Diversity-Kompetenz.pdf