Diversität bewusst machen und wertschätzen

Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich einer ganzen Reihe von sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen machen Menschen in einer Organisation einzigartig. Entwertungen, Mobbing und Diskriminierung (auch ausserhalb des Berufs) hindern Mitarbeitende daran, ihre Potentiale am Arbeitsplatz zu entfalten und stellen grosse Hindernisse für Kreativität und Innovationsgeist in Betrieben dar. Die bewusste Auseinandersetzung mit kulturellen Barrieren von Diversität am Arbeitsplatz und die bewusste Wertschätzung von Unterschieden zwischen Menschen hilft Vorurteile abzubauen. Sie sorgt für eine aufgeschlossene Atmosphäre im Team wie eine betriebliche Kultur der Offenheit für Differenz. Insbesondere die Geschäftsleitung und Führungskräfte können im reflektierten Umgang mit Fragen und Herausforderungen von Diversität ein Vorbild sein und in besonderer Weise zur «culture of diversity» beitragen.