Comvation est une agence web qui opère à Thoune avec une équipe plutôt jeune de 17 personnes. Les hiérarchies plates et un haut degré de codétermination assurent une atmosphère de travail collégiale et dynamique dans l'entreprise.
Dans le cadre du projet pilote Toolkit: Women & Diversity in Innovation, Comvation s'est fixé pour objectifs d'offrir des perspectives aux employé·e·s et de développer davantage la diversité au sein des équipes. Depuis quelque temps, les PME ont supprimé les traditionnelles évaluations des employé·e·s. Au contraire, les feedback walks réguliers ont pour but de soutenir les employé·e·s dans leur·e développement personnel et de contribuer à une bonne mise en réseau du personnel. À cette fin, Comvation a choisi un format avec des partenaires de discussion changeants. Seul l'intervalle de temps cible approximatif pour la mise en œuvre a été spécifié, les employé·e·s pouvant se former spontanément et choisir eux-mêmes le moment. Chaque promenade de retour est enregistrée dans une matrice numérique accessible à tous, afin de garder une trace de la fréquence de mise en œuvre et des formations. Cela devrait permettre d'assurer le plus haut degré possible de diversification dans l'échange d'expériences.
Le plus grand obstacle à la mise en œuvre des feedback walk est la séparation physique des employé·e·s en raison de la pandémie de Covid 19. L'action sera reprise dès que les circonstances le permettront.