Structures

La répartition inégale des fonctions et des postes entre les femmes / hommes et les autres groupes de diversité est l'expression de structures qui s'avèrent improductives pour l'innovation, notamment face à des exigences complexes. Vous trouverez ici des approches de la question de savoir comment la participation et le développement potentiel de différents groupes de diversité (par exemple, les sexes, les générations, les nationalités) peuvent être réalisés dans l'entreprise. Il s'agit notamment d'instruments visant à favoriser l'accès à des postes professionnels dans le secteur de l'innovation ou à soutenir la conciliation des obligations professionnelles et privées.