Gestion inclusive des RH

La pratique des RH joue un rôle crucial pour attirer, retenir et développer les esprits les plus brillants et les plus innovants pour l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement des aspects de la culture de travail ou d'une « culture de la diversité ». Il existe également de nombreux points de départ permettant d'optimiser les processus centraux de la gestion des RH sous l'angle de la diversité : Qu'il s'agisse d'une demande d'emploi ou d'un entretien d'embauche, des critères d'évaluation des performances, du développement du personnel et des salaires, ou d'une réunion de résolution des conflits, il existe de nombreuses façons de valoriser directement les caractéristiques spécifiques des employés et de les utiliser comme potentiel d'innovation. Voici quelques-uns des outils qui peuvent être utilisés pour apporter la créativité et l'esprit d'innovation dans l'entreprise avec l'aide de la gestion des RH.