Die Küffer Elektro-Technik AG (KETAG) in Kirchberg BE beschäftigt rund 35 Mitarbeitende, darunter Frauen und Männer unterschiedlicher Generationen. Als Umsetzungspartner im Bereich der Antriebstechnik war das Unternehmen unter anderem an der Forschung und Entwicklung einer «Predictive Maintenance» Lösung für ein Paketzentrum der Schweizerischen Post beteiligt.
Im Rahmen des Piloten zum Toolkit: Women & Diversity in Innovation hat sich KETAG die Ziele gesetzt, die interne Kommunikation zu stärken und als attraktiver Arbeitgeber vielfältige Talente anzuziehen und zu entwickeln. Um die Zufriedenheit und den Handlungsbedarf in Bezug auf die interne Kommunikation zu erfassen, führte das Unternehmen eine Befragung unter den Mitarbeitenden durch, an der nahezu die gesamte Belegschaft teilhatte. Insbesondere die Fragen in einem offenen Format boten den Mitarbeitenden Gelegenheit, eigene Vorschläge zur Verbesserung des Informationsflusses oder mit Blick auf die Arbeitsbedingungen einzubringen. Beispielsweise zeigte sich, dass vor allem in der abteilungsübergreifenden Kommunikation noch Verbesserungspotentiale bestehen. Auch wünschten sich einige Mitarbeitende flexiblere Arbeitszeiten. Die Ergebnisse wurden der Geschäftsleitung präsentiert, die daraus konkrete Massnahmen ableitete und zur Umsetzung an die Führungskräfte weitergab.