Comvation ist eine in Thun tätige Webagentur mit einem eher jungen 17-köpfigen Team. Flache Hierarchien und ein hohes Mass an Mitbestimmung sorgen für ein kollegiales und dynamisches Arbeitsklima im Betrieb.
Im Rahmen des Piloten zum Toolkit: Women & Diversity in Innovation hat sich Comvation unter anderem das Ziel gesetzt, als KMU attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Dazu gehört auch eine verhältnismässige und diskriminierungsfreie Festlegung der Gehälter. Aufgrund der Vielseitigkeit der Tätigkeitsbereiche und der Einzigartigkeit jeder Person ist es jedoch kaum möglich, standardisierte Gehaltsstufen festzulegen oder die Lohnstruktur objektiv zu überprüfen. Mit der Durchführung einer offenen Lohnverhandlung hat Comvation einen entschlossenen Schritt unternommen, um Lohntransparenz im Unternehmen zu schaffen. Die Durchführung des Verhandlungsgesprächs im Beisein des gesamten Entwicklungsteams gab sowohl Mitarbeitenden wie Vorgesetzten Gelegenheit, ihr eigenes Verhalten in Verhandlungssituationen zu reflektieren und blinde Flecken im Prozess aufzudecken. Mit diesem Vorgehen wurde ein sachlicher und gleichberechtigter Dialog über die Lohnstruktur im Unternehmen angestossen.
Die offene Lohnverhandlung ist durchweg auf positive Resonanz gestossen und alljährliche Wiederholungen sind geplant. Gehaltsunterschiede werden dadurch besser nachvollziehbar und erhalten eine höhere Zustimmung in der Belegschaft. Langfristig will Comvation mit dieser Massnahme verbindliche Lohnkriterien herausbilden und eine noch fairere Lohnstruktur etablieren.