Auch wenn das Bewusstsein für den langfristigen Nutzen von Diversität im Innovationsbereich oftmals durchaus vorhanden ist, kann zeitlicher und wirtschaftlicher Druck die Tendenz fördern, das Thema zu vernachlässigen. Massnahmen zur Förderung von Vielfalt im Innovationsbereich sind jedoch auf einen kontinuierlichen Einsatz angewiesen, um auch mittel- und langfristig eine positive Wirkung zu entfalten und Lernen zu ermöglichen.
Eine klare Verteilung von Ressourcen und Verantwortlichkeiten hilft, die in der Strategie festgelegten Zielsetzungen mit Blick auf Diversität im Innovationsbereich weiterzuverfolgen und das Thema im Unternehmensalltag aktuell zu halten. Dabei ist es nicht immer unbedingt nötig, eine hochspezialisierte Fachstelle zu schaffen. Partizipation und die Verteilung der Verantwortung auf mehrere Schultern oder Abteilungen kann zur kreativen Vernetzung beitragen und organisationsweit Innovationsprozesse in Gang setzen.