Photo de Swiss LGBTI-Label
Effort : ⚒⚒
Coût : ＄
Horizon temporel : ⏲⏲⏲
Participant·e·s : Responsable des RH, de la diversité et de l'inclusion
Procédure
Le Swiss LGBTI-Label est un label de qualité pour les entreprises, les organisations et les établissements d'enseignement qui s'engagent en faveur de l'inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans* et intersexuées (LGBTI en abrégé) en Suisse. Le label est attribué sur la base de l'autodéclaration et de la présentation des documents correspondants comme preuve. Le questionnaire en ligne est disponible dans des versions adaptées aux organisations de différentes tailles. Une commission d'évaluation indépendante vérifie les informations sur la base des documents de vérification et émet sa recommandation pour l'attribution du label sur la base de critères standardisés.
En même temps que la décision d'attribution du label, les organisations qui demandent le Swiss LGBTI-Label reçoivent un rapport de résultats détaillé. Cela montre les forces spécifiques et le potentiel d'amélioration de l'organisation et fournit des suggestions concrètes pour le développement futur. Le label suisse LGBTI est attribué chaque année et est valable pour une période de trois ans à compter de la date d'attribution.
Effet
Les conditions de travail inclusives jouent un rôle important pour permettre aux employés LGBTI de développer tout leur potentiel d'innovation. La prise en compte des utilisateur·trice·s LGBTI dans toutes les phases du développement du produit, jusqu'à la communication externe, conduit à une meilleure réalisation et à un engagement durable de ce groupe cible envers l'organisation.
Les organisations qui portent le Swiss LGBTI-Label envoient un signal clair, en interne et en externe, en faveur de l'inclusion des personnes dont l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou les caractéristiques de genre diffèrent de la majorité de la population. Cela renforce la crédibilité d'une image de marque inclusive, notamment en tant que marque employeur.
L'accès au vivier de professionnels le plus diversifié possible génère également un avantage concurrentiel sur le marché de l'emploi pour le secteur de l'innovation, et un environnement de travail exempt de discrimination réduit ici aussi le taux de rotation.