⚒⚒⚒ | ＄＄＄ | ⏲⏲ | Ein Design Sprint ist ein mehrtägiger Intensiv-Workshop, bei dem eine menschenzentrierte Lösung für eine reale Problemstellung im Bereich von Produkt- oder Service-Innovationen entwickelt wird. Um möglichst viele kreative Ideen zu generieren, sollte das Entwicklungsteam, das den Design Sprint absolviert, im Hinblick auf mehrere Merkmale divers zusammengesetzt sein. Kreativitätstechniken helfen den Teilnehmenden, in verschiedene Richtungen ausserhalb gewohnter Muster zu denken.
⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Durch den Einbezug von Design Thinking in Forschung & Entwicklung können Unternehmen langfristig innovativere Produkte und Dienstleistungen anbieten, die die Bedürfnisse verschiedener Diversitätsgruppen berücksichtigen. In einem diversitäts-sensiblen Design Thinking Workshop lernen die Teilnehmenden, durch verschiedene Kreativitätstechniken ausserhalb der gewohnten Lösungsmuster zu denken und werden überdies in einem anwendungsnahen Kontext für Diversitätsaspekte sensibilisiert.
⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Das Gender Extended Research and Development-Modell (GERD) ist ein Ansatz, mit dem Teams bei der Herstellung von informationstechnischen Produkten zu jedem Zeitpunkt der Projektplanung und -bearbeitung in die Lage versetzt werden, Gender- und Diversitäts-Aspekte mit- zu bedenken, zu erfassen und in das Projekt einzubinden. Langfristig kann die Anwendung des GERD-Modells zu einer besseren Nutzung des Innovationspotentials in diversen Teams und zu kreativeren Lösungen beitragen.
⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲⏲ | Ein interner Ideen-Wettbewerb kann das Engagement der Mitarbeitenden erhöhen und bei Problemstellungen aller Art zu innovativen Lösungsansätzen führen, vorausgesetzt die Ausschreibung wird auf motivierende Art kommuniziert und erreicht eine grosse Bandbreite von Diversitätsgruppen. Um eine nachhaltige positive Wirkung zu erzielen, ist es wichtig, die vielversprechendsten Ideen nach dem Wettbewerb weiter zu verfolgen und tatsächlich umzusetzen.
⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Mit einer internen Sensibilisierungs-Kampagne kann ein Unternehmen ein klares Zeichen für Diversität im Innovationsbereich setzen. Sie kann dabei helfen, verschiedene Diversitätsgruppen sichtbar zu machen und eine inklusive Innovationskultur zu fördern bzw. zu festigen.
⚒⚒⚒ | ＄＄＄ | ⏲⏲ | A “design sprint” is an intensive workshop lasting several days where the participants develop a human-centered solution for a real problem in product or service innovation. To generate as many creative ideas as possible, the development team that completes the Design Sprint should be as diverse as possible. The combination of creativity techniques and the participants’ diverse characteristics help the group think outside the box and develop new innovative solutions.
⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | In the long run, companies will deliver more innovative goods and services that consider the interests of various diversity groups by integrating Design Thinking into research & development. In a diversity-sensitive Design Thinking workshop, participants learn to think outside the box through different creativity techniques. Moreover, they also learn about diversity aspects in an application-oriented context.
⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | The Gender Extended Research and Development model (GERD) is an approach that enables teams – especially in the field of information technology development - to consider, record, and integrate gender and diversity aspects at every stage of planning and processing within a project. In the long run, the application of the GERD model contributes to better use of the innovation potential in diverse teams and more creative solutions.
⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲⏲ | An internal ideas competition can increase employee engagement and lead to innovative solutions to problems of all kinds, provided that a wide range of diversity groups is reached and the competition is communicated in a motivating way. Following up on the most promising ideas after the competition and putting them into action is crucial to achieving a sustainable positive effect.
⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | An internal awareness campaign will send a strong message about the importance of diversity in innovation. It can help make different diversity groups visible and promote an inclusive culture in innovation.