⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Eine gezielt diverse Besetzung von einflussreichen Positionen kann die negativen Effekte einer Gruppendynamik verhindern, die in homogenen Gruppen entsteht (z.B. «Group Think»), und in positiver Weise Neuerungen und Veränderungen in der Organisation in Gang setzen. Langfristig gesehen erweisen sich divers zusammengesetzte Entscheidungsgremien oft besser in der Lage, weitsichtige Entscheidungen zu treffen und agil mit Veränderungen und neuen Anforderungen umzugehen.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Der «Diversity Hackathon» stellt eine komprimierte Sonderform des Design Sprints dar. Ziel des eintägigen Workshops ist es, durch den Einsatz von Kreativitätstechniken und menschenzentriertem Design innovative Lösungen zur Erhöhung der Inklusion hinsichtlich verschiedener Diversitätsaspekte zu entwickeln. Die Teilnehmenden werden für Diversitätsaspekte sensibilisiert und erhalten Gelegenheit, ihr Netzwerk zu erweitern.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Ein firmeninterner «Projektmarktplatz» verbindet die Flexibilität und Autonomie von Job-Gigging Plattformen mit den Vorteilen fester Anstellungsverhältnisse. Der interne Wettbewerb um die spannendsten Projekte motiviert die Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln und erhöht ihr Arbeits-Engagement und ihre Zufriedenheit.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Die Implementierung sicherer Reporting-Mechanismen sowie eine frühzeitige und transparente Aufarbeitung von Vorfällen innerhalb der Organisation trägt zu einem inklusiven und vertrauensvollen Arbeitsklima bei. Auch beugt sie schädlichen Verhaltensweisen vor und schützt Whistleblower sowie von Diskriminierung oder Belästigung betroffene Mitarbeitende vor möglichen negativen Folgen über den ursprünglichen Vorfall hinaus.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Das Swiss LGBTI-Label ist ein Gütesiegel für Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen, die sich für die Inklusion von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und intergeschlechtlichen Personen in der Schweiz engagieren. Organisationen, die das Swiss LGBTI-Label tragen, setzen nach innen und aussen ein klares Zeichen für die Inklusion von Personen, deren sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsmerkmale von der Mehrheit der Bevölkerung abweichen.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Important committees and decision-making bodies, such as the executive board and board of directors, often form homogenous groups regarding social and cultural characteristics. Intentionally diverse recruitment for influential positions may avoid the negative consequences of a group dynamic in homogeneous groups (e.g., “groupthink”). Diversely composed decision-making bodies are more likely to make more reasonable long-term decisions and react quickly to changes.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | The “diversity hackathon” is a compressed version of the Design Sprint. The one-day workshop aims to develop innovative solutions to increase inclusion regarding various diversity aspects using creative techniques and human-centered design. Participants are sensitized to diversity aspects and are given the opportunity to expand their networks.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | An in-house “project marketplace” combines the flexibility and autonomy of job-gigging platforms with the advantages of permanent employment relationships. The internal competition for the most exciting projects motivates employees to develop themselves, increasing their work engagement and satisfaction continuously.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Implementing safe reporting mechanisms and early and transparent processing of incidents within the organization contributes to an inclusive and trusting working climate. It also prevents harmful behavior and protects whistleblowers and employees affected by discrimination or harassment from possible negative consequences beyond the original incident.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | The Swiss LGBTI Label is a seal of quality for companies, organizations, and educational institutions committed to including lesbian, gay, bisexual, trans*, and intersex people in Switzerland. Organizations that carry the Swiss LGBTI label send a clear signal internally and externally to include people whose sexual orientation, gender identity, or gender characteristics differ from most of the population.