⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Als objektive Beförderungskriterien können grundsätzlich alle Leistungs- und Eignungsindikatoren dienen, die auf Personenebene beobachtbar/messbar sind. Objektive Beförderungskriterien erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass die geeignetsten Personen in fachspezifischen und verantwortungsvollen Positionen landen. Sie erhöhen die Nachvollziehbarkeit von Beförderungsentscheiden und tragen in der Folge zu einer gerechteren Wahrnehmung und höheren Akzeptanz solcher Entscheide bei.

⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Eine Quotenregelung gibt Angehörigen von untervertretenen Diversitätsgruppen im Betrieb bei gleicher Qualifikation den Vortritt, um deren Anteil in wichtigen Positionen langfristig zu erhöhen. Quotenregelungen können einerseits den Einfluss unbewusster Stereotype im Selektionsprozess reduzieren. Andererseits setzen sie Anreize zur proaktiven Laufbahnförderung von Angehörigen unterrepräsentierter Gruppen und ermutigen diese, sich für verantwortungsvolle Positionen zu bewerben.

⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | All performance and suitability indicators that can be uniformly specified and that are observable/measurable at the personal level can serve as objective promotion criteria. Objective promotion criteria raise the probability that the most qualified individuals will be appointed to expert and responsible roles. They increase the transparency of promotion decisions, resulting in higher acceptance of such decisions and a fairer perception overall.

⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | A quota system gives priority to members of underrepresented diversity groups within the company who are equally qualified, to increase their share in important roles in the long term. On the one hand, quota regulations can reduce the influence of unconscious stereotypes in the selection process. On the other, they encourage members of underrepresented diversity groups to apply for positions of responsibility by providing incentives for proactive career advancement.

⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | En principe, tous les indicateurs de performance et d'aptitude qui sont observables/mesurables au niveau des personnes peuvent servir de critères de promotion objectifs. Des critères de promotion objectifs augmentent la probabilité que les personnes les plus appropriées se retrouvent à des postes spécialisés et à responsabilité.

⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Un système de quotas donne la priorité, à qualifications égales, aux membres de groupes issus de la diversité sous-représentés dans l'entreprise, afin d'augmenter à long terme leur part à des postes importants. Les systèmes de quotas peuvent d'une part réduire l'influence des stéréotypes inconscients dans le processus de sélection. D'autre part, ils incitent à promouvoir de manière proactive la carrière des membres de groupes sous-représentés.