⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲⏲ | Eine barrierefreie Gestaltung verbessert die Ergonomie von Arbeitsplätzen, indem die betriebliche Infrastruktur an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen angepasst wird, die sie benutzen. Für Personen mit körperlichen/psychischen Einschränkungen ermöglicht dies womöglich überhaupt erst Zugang zu einem Arbeitsumfeld und begünstigt so die Bildung vielfältig zusammengesetzter Teams.
⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲⏲ | Unter Zeitknappheit greifen Mitarbeitende bei der Informationssuche tendenziell auf gewohnte Schemata zurück, was das Aufkommen neuer und innovativer Denkansätze behindert. Hier kann künstliche Intelligenz in Form von einem «Company Brain» einen optimalen Informationsfluss unterstützen. Dies verbessert die interdisziplinäre Vernetzung und aktiviert ungenutzte Innovations-Potentiale.
⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Organisationen können klare und faire Bedingungen schaffen, indem sie den Anspruch auf Elternzeit im Arbeitsvertrag und/oder ergänzenden Dokumenten wie zum Beispiel den Personalrichtlinien einheitlich festhalten. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen, die zum Beispiel auch eine über das gesetzliche Minimum hinausgehende Elternzeit einschliessen, bringen Vorteile im Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte und verringern indirekte Kosten durch ungeplante Ausfälle und Fluktuation.
⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲⏲ | Ein interner Ideen-Wettbewerb kann das Engagement der Mitarbeitenden erhöhen und bei Problemstellungen aller Art zu innovativen Lösungsansätzen führen, vorausgesetzt die Ausschreibung wird auf motivierende Art kommuniziert und erreicht eine grosse Bandbreite von Diversitätsgruppen. Um eine nachhaltige positive Wirkung zu erzielen, ist es wichtig, die vielversprechendsten Ideen nach dem Wettbewerb weiter zu verfolgen und tatsächlich umzusetzen.
⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Mit gezielter Nachwuchsförderung tragen Organisationen aktiv zu einer Vergrösserung und Diversifizierung ihres Talent-Pools bei und positionieren sich auf glaubwürdige Weise als inklusiver Arbeitgeber. Die gezielte Ansprache und Unterstützung von jungen Talenten aus untervertretenen und/oder sozial benachteiligten Diversitätsgruppen erweitert deren berufliche Perspektiven und unterstützt sie darin, eine selbstbestimmte Laufbahn einzuschlagen.
⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲⏲ | Accessible design improves the ergonomics of workplaces by adapting the operational infrastructure to the different needs of the people who use it. These measures might provide access to a work environment for those with physical or mental disabilities while also promoting diverse teams.
⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲⏲ | When time is limited, employees tend to fall back into old habits when looking for knowledge, which constrains new and creative ideas. This is where artificial intelligence can support an optimal flow of information in the form of a “company brain”. This digital solution improves interdisciplinary networking and activates untapped innovation potential.
⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲⏲ | An internal ideas competition can increase employee engagement and lead to innovative solutions to problems of all kinds, provided that a wide range of diversity groups is reached and the competition is communicated in a motivating way. Following up on the most promising ideas after the competition and putting them into action is crucial to achieving a sustainable positive effect.
⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Organizations actively contribute to the increase and diversification of their talent pool by purposefully promoting young talent, and they establish themselves as an inclusive employer by doing so. Supporting young talent from underrepresented and/or socially disadvantaged diversity groups broadens their professional opportunities and empowers them in pursuing self-determined careers.
⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Companies can create clear and fair conditions for parental leave by including the right to parental leave in the employment contract and/or in supplementary documents such as the personnel guidelines. Progressive working conditions that include, for example, parental leave that exceeds the legal minimum bring advantages in the competition for highly qualified professionals and reduce indirect costs due to unplanned absences and fluctuation.