⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | «Core Protocols» sind eine Sammlung von Best Practices, die es Einzelnen, Teams und ganzen Organisationen ermöglichen, klar und offen miteinander zu kommunizieren, um effizient zusammen zu arbeiten. Jedes Core Protocol besteht aus einem einfachen Set von Kommunikations- und Verhaltensregeln. Die geübte Anwendung der Core Protocols fördert konstruktive Problemlösungen und ermöglicht gleichzeitig faire und zügige Entscheidungsprozesse.

Räumliche und zeitliche Flexibilität unterstützt die Mitarbeitenden darin, ihre beruflichen Aufgaben mit familiären Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Mit Coworking-Spaces stellt Comvation seinen Mitarbeitenden zusätzlichen Raum zur Verfügung, der konzentriertes Arbeiten in der Nähe ihres Wohnorts ermöglicht. Im Zuge der zeitlichen Flexibilisierung wurden die allgemeinen Blockzeiten, in denen Erreichbarkeit erwartet wird, angepasst und an individuelle Arbeitsstile angeglichen.

⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Innovatives Arbeiten fordert von den Mitarbeitenden in der Regel ein hohes Mass an Kreativität und Eigeninitiative. Flexible Arbeitszeiten («Flex-Time») und -orte («Flex-Place») geben ihnen die Möglichkeit, ihre Arbeitsbedingungen an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Diese Optionen sollten für alle Mitarbeitenden gleichermassen zugänglich sein, sofern deren Tätigkeit keine festen Präsenzzeiten erfordert.

⚒ | ＄ | ⏲ | Ausgehend vom Konzept des «agilen Manifesto» für die Softwareentwicklung erarbeitet ein divers zusammen gesetztes Team gemeinsam ein «inklusiv-agiles Manifesto» für die eigene Branche. Im Team sollten Mitglieder aus möglichst vielen verschiedenen Diversitätsgruppen, Fachbereichen/Abteilungen und Hierarchiestufen vertreten sein. Das Ergebnis sollte als internes Dokument verfügbar gemacht und in optisch aufbereiteter Form an den Arbeitsplätzen sichtbar gemacht werden.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Ein firmeninterner «Projektmarktplatz» verbindet die Flexibilität und Autonomie von Job-Gigging Plattformen mit den Vorteilen fester Anstellungsverhältnisse. Der interne Wettbewerb um die spannendsten Projekte motiviert die Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln und erhöht ihr Arbeits-Engagement und ihre Zufriedenheit.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Unter «Scrum» wird ein Rahmenwerk zur Selbstorganisation von Teams verstanden, das bei der Bearbeitung komplexer Entwicklungsaufgaben angewendet wird. Als agile Organisationsform von Projektgruppen ist Scrum im Bereich technischer Innovationen weit verbreitet, aber auch für andere Innovationsziele verwendbar. Scrum ermöglicht eine transparente Gestaltung und effiziente Umsetzung von Innovationsprozessen, die oft iterativ ablaufen.

⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Ein variables Arbeitspensum erlaubt insbesondere Mitarbeitenden mit familiären Verpflichtungen oder ehrenamtlichen Engagements einen selbstbestimmten Umgang mit ihrer Arbeitszeit und verringert Konflikte zwischen verschiedenen Lebensbereichen. Durch die Berücksichtigung individueller Lebens- und Arbeitsstile steigt die Produktivität und Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeitenden und damit auch ihr Innovationspotential.