Im Rahmen des Piloten zum Toolkit: Women & Diversity in Innovation hat sich Comvation unter anderem die Ziele gesetzt, den Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten und Diversität in den Teams weiter zu entwickeln. Seit einiger Zeit hat das KMU die klassischen Mitarbeitenden-Gespräche abgeschafft. Stattdessen sollen regelmässige «Feedback Walks» die Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und zu einer guten Vernetzung der Belegschaft beitragen.
Räumliche und zeitliche Flexibilität unterstützt die Mitarbeitenden darin, ihre beruflichen Aufgaben mit familiären Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Mit Coworking-Spaces stellt Comvation seinen Mitarbeitenden zusätzlichen Raum zur Verfügung, der konzentriertes Arbeiten in der Nähe ihres Wohnorts ermöglicht. Im Zuge der zeitlichen Flexibilisierung wurden die allgemeinen Blockzeiten, in denen Erreichbarkeit erwartet wird, angepasst und an individuelle Arbeitsstile angeglichen.
Mit der Durchführung einer offenen Lohnverhandlung hat Comvation einen entschlossenen Schritt unternommen, um Lohntransparenz im Unternehmen zu schaffen. Die Durchführung des Verhandlungsgesprächs im Beisein des gesamten Entwicklungsteams gab sowohl Mitarbeitenden wie Vorgesetzten Gelegenheit, ihr eigenes Verhalten in Verhandlungssituationen zu reflektieren und blinde Flecken im Prozess aufzudecken.
As part of the pilot for the Toolkit: Women & Diversity in Innovation, Comvation has set itself the goals of offering employees different perspectives and further developing diversity in its teams. The SME eliminated traditional employee appraisals some time ago. Instead, regular “feedback walks” support employees in their personal development and contribute to effective networking among staff.
The choice of flexible working times and locations in particular support employees in managing their professional tasks and family commitments. With coworking spaces, Comvation provides its employees with additional space that enables focused work close to their homes. In line with greater flexibility in working times, the general core hours in which availability is expected have been adjusted and adapted to individual working styles regarding the respective activity.
By conducting an open salary negotiation, Comvation has taken a decisive step to create salary transparency within the company. Conducting the negotiation meeting in the presence of the entire development team allowed both employees and supervisors to reflect on their behavior in negotiation situations and uncover blind spots in the process.
La flexibilité spatiale et temporelle aide les employé·e·s à concilier leur·e·s tâches professionnelles et leurs engagements familiaux. Grâce aux espaces de coworking, Comvation met à la disposition de ses employé·e·s un espace supplémentaire qui leur·e·s permet de travailler de manière concentrée près de chez eux. Dans le cadre de la flexibilisation du temps, les plages horaires générales dans lesquelles l'accessibilité est attendue ont été ajustées et adaptées.
Dans le cadre du projet pilote kit d'outils : femmes et diversité dans l'innovation, Comvation s'est fixé pour objectifs d'offrir des perspectives aux employé·e·s et de développer davantage la diversité au sein des équipes. Depuis quelque temps, les PME ont supprimé les traditionnelles évaluations des employé·e·s. Au contraire, les feedback walks réguliers ont pour but de soutenir les employé·e·s dans leur·e développement personnel et de contribuer à une bonne mise en réseau du personnel.
En menant une négociation salariale ouverte, Comvation a fait un pas décisif pour créer une transparence salariale dans l'entreprise. Le fait de mener la négociation en présence de l'ensemble de l'équipe de développement a donné aux employé·e·s et aux superviseurs l'occasion de réfléchir à leur propre comportement dans des situations de négociation et de découvrir des points aveugles dans le processus.