⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | En particulier dans le secteur de l'innovation, l'égalité de rémunération pour un travail égal est une condition préalable essentielle à l'égalité des chances et à la promotion des talents les plus divers possibles. Même pour les PME de moins de 100 employé·e·s, il peut être judicieux de procéder volontairement à des analyses régulières de l'équité salariale afin de mettre en évidence les inégalités dans la structure des salaires.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | L'outil d'enquête et d'analyse «PRO-EGALITÉ » permet aux organisations de tous types d'interroger de manière indépendante les employé·e·s sur leur perception de l'égalité des sexes au sein de l'entreprise. Il est disponible gratuitement sur Internet et garantit l'anonymat de toutes les personnes participantes à l'enquête.

Küffer Elektro-Technik AG (KETAG), à Kirchberg BE, emploie environ 35 personnes, dont des hommes et des femmes de différentes générations. Afin d'évaluer la satisfaction et le besoin d'action en matière de communication interne, l'entreprise a mené une enquête auprès des employé·e·s. Les résultats ont été présentés à la direction, qui en a tiré des mesures concrètes et les a transmises aux responsables pour qu'ils les mettent en œuvre.

⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Des enquêtes répétées auprès des employé·e·s sont l'un des moyens les plus directs de saisir les paramètres de réussite qualitatifs et quantitatifs de l'égalité des chances et de la diversité dans l'innovation. Les résultats de l'enquête aident les responsables RH, les dirigeant·e·s à identifier les domaines d'action où le potentiel d'amélioration est le plus important, afin qu'ils puissent planifier et mettre en œuvre des mesures en s'appuyant sur des données.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | La mise en place de mécanismes de reporting sûrs ainsi qu'un traitement précoce et transparent des incidents au sein de l'organisation contribuent à un climat de travail inclusif et basé sur la confiance. Elle prévient également les comportements nuisibles et protège les lanceurs d'alerte et les collaborateurs victimes de discrimination ou de harcèlement contre d'éventuelles conséquences négatives au-delà de l'incident initial.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Le Swiss LGBTI-Label est un label de qualité pour les entreprises, les organisations et les établissements d'enseignement qui s'engagent en faveur de l'inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans* et intersexuées en Suisse. Les organisations qui portent le Swiss LGBTI-Label envoient un signal clair, en interne et en externe, en faveur de l'inclusion des personnes dont l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou les caractéristiques de genre diffèrent.

⚒ | ＄ | ⏲⏲ | La transparence salariale crée une base de données commune sur les salaires et aide les entreprises à entamer un dialogue constructif sur les salaires. . À long terme, la transparence salariale contribue au développement d'une culture de discussion ouverte, d'une atmosphère de travail confiante et d'un engagement accru des employé·e·s. En particulier dans le secteur de l'innovation, la transparence des salaires contribue également à retenir les professionnels hautement qualifiés.