Im Rahmen des Piloten zum Toolkit: Women & Diversity in Innovation hat sich KETAG die Ziele gesetzt, durch Erzeugen einer Aufbruchstimmung die Innovationskultur im Betrieb zu fördern. Mit der Ausschreibung eines internen Ideenwettbewerbs wurde ein wichtiger Grundstein gelegt, um die Autonomie und Agilität von Teams zu stärken. Dieses Format soll die Mitarbeitenden dazu anregen, ihr Fachwissen auszutauschen und ihre Kompetenzen zur Entwicklung innovativer Lösungsansätze einzubringen.
Die Küffer Elektro-Technik AG (KETAG) in Kirchberg BE beschäftigt rund 35 Mitarbeitende, darunter Frauen und Männer unterschiedlicher Generationen. Um die Zufriedenheit und den Handlungsbedarf in Bezug auf die interne Kommunikation zu erfassen, führte das Unternehmen eine Befragung unter den Mitarbeitenden durch. Die Ergebnisse wurden der Geschäftsleitung präsentiert, die daraus konkrete Massnahmen ableitete und zur Umsetzung an die Führungskräfte weitergab.
Küffer Elektro-Technik AG (KETAG) in Kirchberg, near Bern, employs around 35 people, including men and women from different age groups. To assess satisfaction and the need for action regarding internal communication, the company surveyed its employees. The results were presented to the management, which drew up specific measures from the survey findings and passed them on to line managers for implementation.
As part of the pilot for the Toolkit: Women & Diversity in Innovation, KETAG has set itself the goal of promoting a culture of innovation by creating a spirit of change within the company. With the announcement of an internal ideas competition, we helped lay the groundwork for strengthening the autonomy and agility of teams. This format is designed to encourage employees to share their expertise and contribute their skills to develop innovative approaches to solutions.
Dans le cadre du pilote kit d'outils : femmes et diversité dans l'innovation, KETAG s'est fixé pour objectif de promouvoir la culture de l'innovation dans l'entreprise. Avec l'annonce d'un concours d'idées interne, une première pierre importante a été posée pour renforcer l'autonomie et l'agilité des équipes. Ce format est conçu pour encourager les employés à partager leur expertise et à mettre à profit leurs compétences pour développer des approches innovantes en matière de solutions.
Küffer Elektro-Technik AG (KETAG), à Kirchberg BE, emploie environ 35 personnes, dont des hommes et des femmes de différentes générations. Afin d'évaluer la satisfaction et le besoin d'action en matière de communication interne, l'entreprise a mené une enquête auprès des employé·e·s. Les résultats ont été présentés à la direction, qui en a tiré des mesures concrètes et les a transmises aux responsables pour qu'ils les mettent en œuvre.