⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Un atelier sur le thème du langage inclusif peut précéder la création d'un guide de communication, accompagner son introduction ou être une mesure individuelle. Par un engagement théorique et pratique avec le langage inclusif, les participant·e·s à l'atelier sont sensibilisé·e·s au sujet et ont la possibilité d'essayer de nouvelles formes d'expression.

⚒⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Grâce à une campagne de sensibilisation interne, une entreprise peut donner un signal clair en faveur de la diversité dans le domaine de l'innovation. Elle peut contribuer à rendre visibles les différents groupes de diversité et à promouvoir ou consolider une culture d'innovation inclusive.

⚒ | ＄ | ⏲ | En tant que première étape du processus de recrutement, la publication interne et externe des postes est essentielle afin de pourvoir les postes vacants avec les meilleurs talents et d'assurer une composition d'équipe aussi diversifiée que possible. L'utilisation cohérente d'un langage (figuratif) inclusif et la diffusion via divers canaux de recrutement permettent de s'adresser au plus grand nombre de candidat·e·s possible.

Les managers de Merkle jouent le rôle de coachs et entretiennent un échange professionnel et personnel avec les employé·e·s sous la forme de réunions hebdomadaires de feedback. L'intranet s'est imposé comme une plateforme d'échange transparente semblable à un réseau social. En outre, Merkle prend un certain nombre de mesures ciblées pour promouvoir l'inclusion dans le domaine de la gestion des RH et de la communication interne.

Dans le cadre du projet pilote kit d'outils : femmes et diversité dans l'innovation, Merkle s'est fixé pour objectif d'établir la diversité dans la communication externe et de la rendre plus visible. À cette fin, la ligne directrice existante pour un langage équitable entre les sexes a été révisée. De même, le langage visuel dans la communication externe, par exemple sur le site web de l'entreprise et dans les offres d'emploi, a été soumis à un examen autocritique en matière de diversité.

⚒⚒ | ＄ | ⏲ | Dans le cadre de la communication d'entreprise, un guide linguistique inclusif peut garantir la représentation appropriée des différents groupes de diversité dans les communications externes et internes. La communication à grande échelle de la ligne directrice contribue à un positionnement contemporain de l'entreprise dans le public et à une apparence crédible vis-à-vis des client·e·s et des partenaires.

⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Une représentation équilibrée de la diversité dans les médias externes conduit à une perception progressive de l'organisation et contribue à attirer le public le plus large et le plus diversifié possible. Une image de marque inclusive peut contribuer au développement de nouveaux groupes d'utilisateur·trice·s et accroître la satisfaction des client·e·s existant·e·s. La communication externe joue également un rôle important dans l'image de marque de l’employeuse et de l'employeur.

⚒ | ＄ | ⏲⏲ | La présentation équilibrée de la diversité dans les médias internes aide à soutenir et à créer une atmosphère de travail inclusive et contribue au développement d'une culture d'entreprise innovante. En rendant la diversité socioculturelle visible dans l'entreprise, les employeuses et les employeurs signalent que les employé·e·s aux caractéristiques les plus diverses sont les bienvenus et sont appréciés.