⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Insbesondere im Innovationsbereich ist gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit eine Grundvoraussetzung für Chancengleichheit und die Förderung möglichst vielfältiger Talente. Auch für KMU mit weniger als 100 Mitarbeitenden kann die freiwillige Durchführung regelmässiger Lohngleichheitsanalysen Sinn machen, um Ungleichbehandlungen in der Gehaltsstruktur aufzudecken und Lohntransparenz zu schaffen.

⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Lohntransparenz stellt eine gemeinsame Datenbasis in Bezug auf Gehälter her und unterstützt Betriebe darin, einen konstruktiven Dialog über Löhne in Gang zu setzen. Langfristig trägt Lohntransparenz zur Entwicklung einer offenen Diskussionskultur, einem vertrauensvollen Arbeitsklima und erhöhtem Engagement der Mitarbeitenden bei. Insbesondere im Innovationsbereich hilft Lohntransparenz zudem, hochqualifizierte Fachkräfte und kreative Talente zu binden.

⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Wiederholte Befragungen der Mitarbeitenden zählen zum direktesten Weg, um qualitative und quantitative Erfolgsparameter für Chancengleichheit und Diversität im Innovationsbereich zu erfassen. Die Resultate der Befragung helfen Personalverantwortlichen und Führungskräften, die Handlungsfelder zu identifizieren, in denen das grösste Verbesserungspotential besteht, um Massnahmen datenbasiert zu planen und gezielt umzusetzen.

Die Küffer Elektro-Technik AG (KETAG) in Kirchberg BE beschäftigt rund 35 Mitarbeitende, darunter Frauen und Männer unterschiedlicher Generationen. Um die Zufriedenheit und den Handlungsbedarf in Bezug auf die interne Kommunikation zu erfassen, führte das Unternehmen eine Befragung unter den Mitarbeitenden durch. Die Ergebnisse wurden der Geschäftsleitung präsentiert, die daraus konkrete Massnahmen ableitete und zur Umsetzung an die Führungskräfte weitergab.

⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Als objektive Beförderungskriterien können grundsätzlich alle Leistungs- und Eignungsindikatoren dienen, die auf Personenebene beobachtbar/messbar sind. Objektive Beförderungskriterien erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass die geeignetsten Personen in fachspezifischen und verantwortungsvollen Positionen landen. Sie erhöhen die Nachvollziehbarkeit von Beförderungsentscheiden und tragen in der Folge zu einer gerechteren Wahrnehmung und höheren Akzeptanz solcher Entscheide bei.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Das Befragungs- und Analyse-Tool «PRO-EGALITÄT» ermöglicht Organisationen aller Art das selbständige Befragen der Mitarbeitenden zu ihrer Wahrnehmung der innerbetrieblichen Gleichstellung von Frau und Mann. Es ist kostenlos im Internet abrufbar und garantiert Anonymität für alle an der Befragung teilnehmenden Personen.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Das Swiss LGBTI-Label ist ein Gütesiegel für Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen, die sich für die Inklusion von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und intergeschlechtlichen Personen in der Schweiz engagieren. Organisationen, die das Swiss LGBTI-Label tragen, setzen nach innen und aussen ein klares Zeichen für die Inklusion von Personen, deren sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsmerkmale von der Mehrheit der Bevölkerung abweichen.