Good Practices (DE)

Im Rahmen des Piloten zum Toolkit: Women & Diversity in Innovation hat sich KETAG die Ziele gesetzt, durch Erzeugen einer Aufbruchstimmung die Innovationskultur im Betrieb zu fördern. Mit der Ausschreibung eines internen Ideenwettbewerbs wurde ein wichtiger Grundstein gelegt, um die Autonomie und Agilität von Teams zu stärken. Dieses Format soll die Mitarbeitenden dazu anregen, ihr Fachwissen auszutauschen und ihre Kompetenzen zur Entwicklung innovativer Lösungsansätze einzubringen.

Im Rahmen des Piloten zum Toolkit: Women & Diversity in Innovation hat sich Volvo Car Switzerland AG unter anderem das Ziel gesetzt, Teams mit einer vielfältigen Zusammensetzung zu entwickeln sowie das Bewusstsein der Mitarbeitenden für die Rolle von Diversität für Innovationen und kreative Leistungen zu stärken. Zur Planung und Umsetzung von entsprechenden Massnahmen hat sich ein «Think Tank» aus engagierten Mitarbeitenden formiert.

Als weltweit tätige Softwarefirma mit Hauptsitz in Zürich verfügt Netcetera über insgesamt 15 Standorte in sieben Ländern. Die internationale Zusammenarbeit bietet vielfältige Gelegenheiten zum gegenseitigen Austausch und Lernen. Neue Mitarbeitende werden in einem niederschwelligen Workshop im Zuge des On-boarding Prozesses proaktiv dazu motiviert, ihre Erfahrungen im Unternehmen mitzuteilen, Fragen zu stellen und Verbesserungsvorschläge zu machen.