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⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Mit gezielter Nachwuchsförderung tragen Organisationen aktiv zu einer Vergrösserung und Diversifizierung ihres Talent-Pools bei und positionieren sich auf glaubwürdige Weise als inklusiver Arbeitgeber. Die gezielte Ansprache und Unterstützung von jungen Talenten aus untervertretenen und/oder sozial benachteiligten Diversitätsgruppen erweitert deren berufliche Perspektiven und unterstützt sie darin, eine selbstbestimmte Laufbahn einzuschlagen.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Unter dem Begriff «Persönlichkeit» werden über die Zeit stabile Merkmale des Verhaltens und Erlebens zusammengefasst, die in Form von «Soft Skills» eine immer bedeutendere Rolle bei komplexen Tätigkeiten spielen. Eine persönlichkeitsbasierte Personalauswahl hilft, den schädlichen Einfluss unbewusster Stereotype und Vorurteile im Zusammenhang mit verschiedenen Diversitätsmerkmalen zu reduzieren.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Ein firmeninterner «Projektmarktplatz» verbindet die Flexibilität und Autonomie von Job-Gigging Plattformen mit den Vorteilen fester Anstellungsverhältnisse. Der interne Wettbewerb um die spannendsten Projekte motiviert die Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln und erhöht ihr Arbeits-Engagement und ihre Zufriedenheit.

⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Als «Unconscious Bias» werden unbewusste Vorurteile bezeichnet, wie sie alle Menschen haben. Ein «Unconscious Bias Training» unterstützt Schlüsselpersonen im Innovations- oder Personalbereich dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und nachvollziehbar zu begründen. Dies trägt langfristig zu einer höheren Vielfalt in der Belegschaft bei und hilft beim Aufbau von transparenten Beförderungsprozessen.