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⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | En particulier dans le secteur de l'innovation, l'égalité de rémunération pour un travail égal est une condition préalable essentielle à l'égalité des chances et à la promotion des talents les plus divers possibles. Même pour les PME de moins de 100 employé·e·s, il peut être judicieux de procéder volontairement à des analyses régulières de l'équité salariale afin de mettre en évidence les inégalités dans la structure des salaires.

⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | En principe, tous les indicateurs de performance et d'aptitude qui sont observables/mesurables au niveau des personnes peuvent servir de critères de promotion objectifs. Des critères de promotion objectifs augmentent la probabilité que les personnes les plus appropriées se retrouvent à des postes spécialisés et à responsabilité.

⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Les participations collectives aux bénéfices permettent d'éviter de telles incitations perverses et encouragent au contraire les comportements qui mènent au succès à long terme de l'entreprise. En combinaison avec des objectifs d'entreprise durables, il en résulte une forme constructive de concurrence interne qui favorise la coopération et l'échange de connaissances et stimule ainsi l'innovation.

⚒ | ＄ | ⏲⏲ | La transparence salariale crée une base de données commune sur les salaires et aide les entreprises à entamer un dialogue constructif sur les salaires. . À long terme, la transparence salariale contribue au développement d'une culture de discussion ouverte, d'une atmosphère de travail confiante et d'un engagement accru des employé·e·s. En particulier dans le secteur de l'innovation, la transparence des salaires contribue également à retenir les professionnels hautement qualifiés.