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⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | « Unconscious Bias » est le terme utilisé pour décrire les préjugés inconscients que tout le monde possède. La « formation aux préjugés inconscients » aide les personnes clés du secteur de l'innovation ou des RH à prendre des décisions judicieuses et à les justifier de manière compréhensible. Cela contribue à une plus grande diversité de la main-d'œuvre à long terme et à la mise en place de processus de promotion transparents.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲⏲ | Un « marché de projets » interne combine la flexibilité et l'autonomie des plateformes d'offres de « gig-work » avec les avantages d'un emploi permanent. La compétition interne pour les projets les plus passionnants motive les employé·e·s à se développer en permanence et augmente leur engagement et leur satisfaction au travail.

⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Grâce à une promotion ciblée de la relève, les organisations contribuent activement à l'élargissement et à la diversification de leur pool de talents et se positionnent de manière crédible en tant qu'employeur inclusif. L'approche et le soutien ciblés des jeunes talents issus de groupes de diversité sous-représentés et/ou socialement défavorisés élargissent leurs perspectives professionnelles et les aident à s'engager dans une carrière autodéterminée.

⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Le terme « personnalité » regroupe des caractéristiques stables dans le temps du comportement et du vécu, qui jouent un rôle de plus en plus important dans les activités complexes sous la forme de « soft skills ». En utilisant leurs forces de caractère individuelles, les collaborateurs peuvent exploiter et développer de manière optimale leur potentiel d'innovation.