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⚒⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Les organisations peuvent créer des conditions claires et équitables en fixant de manière uniforme le droit au congé parental dans le contrat de travail et/ou dans des documents complémentaires tels que les politiques du personnel. Des conditions de travail progressistes, qui incluent par exemple un congé parental dépassant le minimum légal, apportent des avantages dans la concurrence pour attirer des professionnels hautement qualifiés et réduisent les coûts indirects.
⚒ | ＄＄ | ⏲⏲ | Travailler dans un espace de coworking a un effet positif sur la compatibilité des différents domaines de la vie en offrant aux employé·e·s un lieu de travail structuré à proximité de leur domicile, voire des structures de garde d'enfants. Le comportement de mobilité optimisé favorise une utilisation prudente des ressources ainsi qu'un mode de vie durable.
⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Le travail innovant exige généralement un haut degré de créativité et d'initiative de la part des employé·e·s. Les horaires de travail flexibles (« flex time ») et les lieux de travail flexibles (« flex place ») leur donnent la possibilité d'adapter leurs conditions de travail aux besoins individuels. Ces options devraient être également accessibles à tous les employé·e·s, pour autant que leur travail n'exige pas des horaires de présence fixes.
⚒⚒ | ＄＄＄ | ⏲⏲⏲ | En soutenant leurs collaborateurs financièrement et/ou par le biais d'offres concrètes en matière de garde d'enfants, les organisations contribuent largement à concilier la vie de famille avec des activités professionnelles exigeantes. Cela favorise non seulement la satisfaction, la santé et le bien-être des collaborateurs, mais leur permet également de conserver à long terme un taux d'activité relativement élevé, comme cela est souvent demandé dans le domaine de la recherche.
⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Le partage de l'emploi aide les employé·e·s du secteur de l'innovation à assumer des activités exigeantes et, en même temps, à concilier les domaines professionnels et non professionnels de la vie. Le partage des tâches exige un plus grand partage des connaissances et une définition claire des processus. Le « top sharing » permet également d'apporter des perspectives plus diversifiées aux postes de direction.
⚒⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Les employeuses et les employeurs peuvent permettre aux couples hautement qualifiés de concilier leurs objectifs professionnels individuels avec leur partenariat et leur planning familial en proposant et en encourageant spécifiquement les doubles carrières. Lorsqu'ils sont couronnés de succès, les doubles parcours professionnels entraînent de meilleures performances et une plus grande satisfaction.
⚒ | ＄ | ⏲⏲ | Un taux d'occupation variable permet notamment aux collaborateurs ayant des obligations familiales ou des engagements bénévoles de gérer leur temps de travail de manière autonome et de réduire les conflits entre les différents domaines de la vie. La prise en compte des styles de vie et de travail individuels augmente la productivité et la disposition à prendre des responsabilités des collaborateurs, et donc leur potentiel d'innovation.