Principes de base : Structures

L'égalité des chances ne s'impose pas d'elle-même. Le traitement inégal des individus, en revanche, se produit souvent sans intention consciente. Dans les organisations complexes, il existe souvent des inégalités structurellement conditionnées qui sont ancrées dans les normes et les actions, sans que celles-ci soient clairement visibles. Ces instruments peuvent être utilisés pour enregistrer les critères qualitatifs et les paramètres quantitatifs de l'égalité des chances dans l'entreprise.

Un degré élevé d'autodétermination dans le choix des conditions de travail aide les employé·e·s de tous les niveaux hiérarchiques à concilier leurs activités professionnelles avec d'autres domaines de la vie et les obligations qui en découlent. D'une part, l'accès à des structures de garde d'enfants externes ou internes et la possibilité de partager un emploi jouent un rôle central dans le soutien à la conciliation.