Ein hohes Mass an Selbstbestimmung bei der Wahl der Arbeitsbedingungen unterstützt Mitarbeitende auf allen Hierarchieebenen darin, ihre berufliche Tätigkeit mit anderen Lebensbereichen und damit verknüpften Verpflichtungen zu vereinbaren. Bei der Unterstützung von Vereinbarkeit spielt einerseits der Zugang zu externen oder betriebsinternen Kinderbetreuungsangeboten sowie die Möglichkeit zum Job-Sharing eine zentrale Rolle – dies gilt für Frauen wie Männer und in Positionen mit hoher Verantwortung. Andererseits existiert eine ganze Palette an Modellen für flexible Arbeitsarrangements: Dazu zählen etwa flexible Formen der Einteilung von Arbeitszeit (Flextime), die flexible Auswahl des Arbeitsorts (Flexplace), an Lebensphasen und -ereignisse angepasste, variablen Arbeitspensen, Elternzeit oder unbezahlter Urlaub. Klären Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ab und finden Sie im Gespräch eine Lösung, die für beide Seiten stimmt!